IEAT台北市进出口商业同业公会活动快讯

劳动事件法上路,劳动调解变动大



「劳动事件法」已于去年12月底公告,预计于2019年底正式施行,本会经贸法规研究小组特于4月25日邀请宇恒法律事务所沈以轩所长,主讲劳动事件法立法重点及经营者应具备之因应。现场出席人数逾100人,讨论热烈,显见业者对于劳资纠纷处理有所需求。


沈以轩所长特别指出「劳动事件法」施行后,劳资纠纷将优先适用本法,大幅改变当前劳动调解流程,针对可预见之改变汇整为以下三大变革:

设立劳动法庭与劳动调解委员会

未来劳资纠纷将由「劳动法庭」法官,搭配劳动调解委员两人进行调解,如无法达成调解合意,且当事人或参加调解之利害人如未于10日内提出异议,将进入劳动法庭一次性之判决,劳动法庭之法官将由原调解程序之法官担任,劳动调解程序将成为解决劳资纠纷之主要机制,而资方将负有举证之责任。

劳工可声请「定暂时状态处分」

相较于过去劳工必须于胜诉后方能声请赔偿,本法第49条规范法院如认为劳工有胜诉之望,且雇主继续雇用非鲜有重大困难者,得依劳工之声请,为继续雇用及给付工资之定暂时状态处分。意味日后劳资双方可能于进行诉讼的同时,仍维持劳雇关系,在资方负有举证责任的情况下,公司制度规章与日常管理文件之完整性成为经营者需妥善规划之课题。

工时与工资推定将视资方举证而定

本法第38条明定举证责任在于资方,若无明确之管理资料作为反证,纵使劳工未申请加班亦可将「出勤时间」推定为延长工作时间,资方将必须负担该工时与工资成本;出勤记录必须保留5年及应逐日记载至分钟,且劳工于5年内皆可主张加班费,经营者必须审慎规划员工考勤,避免日后争议。

本会设有贸易咨询服务中心,提供一站式会员咨询服务,有关劳资问题欢迎洽询本中心服务窗口,协助安排顾问一对一咨询。

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沈以轩所长(立者)就劳动事件法内容进行解析


讲座内容生动切实会员所需,会后讨论热烈